Une séance ciblée sur une demande d’aide ponctuelle . Cette séance dure 1h30. Elle est focalisée sur la demande formulée en début de séance par le client . Les questions et les apports du coach sont ciblés pour que le client trouve l’aide qu’il recherchait.

Plusieurs séances sont convenues pour répondre aux objectifs de la personne. Un contrat de coaching est formalisé à l’issue d’un rdv dit «  tripartite » : objectifs, nombre de séances, période, durée des séances, modalités de suivi. Un bilan de fin de coaching est réalisé au regard des objectifs du contrat initial. Le contenu des séances reste strictement confidentiel.

Souvent après un parcours d’accompagnement, des séances sur demande sont organisées en réponse à un besoin d’aide ciblé. Le client contacte le coach qui s’engage à libérer du temps dans un délai court. Le déroulement des séances est proche du coaching flash.

Un processus d’accompagnement est co-construit avec le manager autour des 3 dimensions de la vision – la raison d’être ; les valeurs et l’ambition – et des plans d’actions associés. Il est en plusieurs étapes, étalées dans le temps. Il est souvent associé à du Teambulding et/ou des expéditions apprenantes.

Un accompagnement ciblé sur l’appropriation, la co-construction ou encore de déploiement d’un projet à fort enjeu. Des processus d’intelligence collectives sont proposés en réponse aux objectifs attendus. Des entretiens préalables sont souvent organisées avec chaque membre de l’équipe. Des séances de Teambulding et/ou des expéditions apprenantes peuvent être aussi associées.

L’accompagnement repose systématiquement sur des entretiens préalables et une préparation de proximité avec le manager. Le processus d’accompagnement est construit en finesse, afin de créer les conditions d’un espace de parole sécurisé et structuré. Les objectifs à atteindre sont précis et partagés.